企業頻道

為健康青海建設打造人才智力“引擎”

2019-01-08信息來源:青海日報 編輯:冶雅琴

2018年12月,在全省衛生人才工作會上,我省确定37人為第一批青海省高層次衛生引進人才,2個團隊為青海省高層次衛生引進團隊,為健康青海建設打造人才智力“引擎”。

衛生健康行業既是重要的民生窗口,又是人才密集的領域。

近年來,在省委省政府的堅強領導和省人才工作領導小組的大力指導下,全省衛生健康系統圍繞衛生健康事業改革發展,創新人才發展體制機制,完善人才工作體系,壯大衛生人才隊伍,為推進健康青海建設提供強有力的人才支撐。

截至2017年底,全省共有衛生人員5.49萬人,較2010年增加2.08萬人,其中,衛生技術人員增加1.66萬人,執業(助理)醫師增加0.48萬人,注冊護士增加0.81萬人。衛生技術人員中本科及以上學曆所占比例由2010年的24.10%提高到2017年的34.81%,研究生學曆人員占比由2010年的0.63%提升到2017年的1.24%。鄉鎮衛生院衛生人員數由2010年的3508人增加至2017年的5296人,增長了50.97%,本科及以上學曆所占比例由2010年的12.74%提高到2017年的31.51%。每千人口衛生技術人員由2010年的4.25人提高到2017年的6.93人。

培養+引進

構築人才小高地

1月5日,小寒。在玉樹藏族自治州的雜多縣,溫度低至零下21度。但是在雜多縣人民醫院,卻是暖意融融。省人民醫院赴青南支醫醫療隊雜多分隊的11名隊員在副院長張強的帶領下一進駐受援醫院,便馬上開始開展工作。上午10時,醫療隊隊長、主治醫師任軍邦主刀,開展了第一台闌尾切除手術。幾個小時後,患者便可以正常活動并進食。縣人民醫院的大夫高興地說:“省醫院的專家來醫院做手術,對我們來說,是最好的學習機會!”

這是我省啟動省級公立醫院對口支援青南地區醫療工作的一個側影,也是我省衛生人才工作的一個縮影。

近年來,我省制定《青海省高層次衛生人才引進辦法(試行)》《青海省高層次衛生人才培養辦法(試行)》,下大力氣拓展人才培養和引進渠道,培養本省高層次衛生人才140名。入選“青海省高端創新人才千人計劃”引進人才61名、培養人才73名。注重搭建事業平台,推廣“青大——清華”組團式引才模式,上海中醫藥大學4名專家“組團式”幫扶省中醫院;青海大學附屬醫院與清華長庚醫院簽訂協議,開展包蟲病三年攻堅行動;與湖南中醫藥大學建立中醫藥發展合作幫扶機制,開啟“校地”合作模式。充分發揮援青醫療人才、“博士服務團”醫學博士作用,開展聯合技術攻關,組建新型學科,大力推廣新技術新業務。

為了推進優質醫療資源下沉,從2011年起,省衛生健康委協同人社部門為縣級公立醫院和基層醫療衛生機構招聘5000餘名醫務人員。實施農村訂單定向醫學生免費培養工作,每年為基層醫療衛生機構培養本科醫學生130名、招收在崗村醫400名左右。實施特崗全科醫生試點計劃,每年為基層醫療衛生機構招聘全科醫生50名。持續加大對口幫扶,安排省内24所三級醫院對口幫扶57所縣級醫院,遼甯省和解放軍沈陽聯勤保障中心60所三級醫院幫扶60所縣級醫院,協調六省市21所三級醫院幫扶21所縣級醫院,安排省内各級公立醫院對口幫扶鄉鎮衛生院,實現了縣級醫院和鄉鎮衛生院對口幫扶全覆蓋。2018年盤活編制,建立150名的青南支醫編制庫,以編制置換方式實施青南支醫專項工作。發揮醫聯體作用,組建多種形式的醫聯體95個,醫聯體内優質醫療資源向基層下沉,提升了基層醫療衛生機構服務能力。

注重發揮典型引領作用,激勵人才成長,全省衛生健康領域湧現出一批傑出人才,其中院士1名,“百千萬人才工程”國家人選1名,國家和衛生行業突出貢獻中青年專家11名,“白求恩”獎章獲得者3名,“南丁格爾獎”獲得者3名,國醫大師1名,全國名中醫3名,“中國青年科技獎”獲得者2名,青海學者1名,青海省科學技術重大貢獻獎獲得者1名,青海省人才“小高地”領軍人才7名,享受國務院特殊津貼專家達105名,為5名傑出醫學專家建立“名醫工作室”,褒獎百名“高原好醫師”,營造了尊醫重衛、共享健康的良好環境。

落實住院醫師規培制度

釋放和增強人才活力

我省實施綜合醫改以來,在公立醫院改革、大病醫療保險、推行分級診療制度、城鄉居民醫保制度整合、實施先住院後結算等方面取得了積極進展。要鞏固和深化醫改的成果,培養一批能看病、會看病、看好病的醫生是關鍵。對此,省委、省政府高度重視全省醫師隊伍的培養,以住院醫師規範化培訓為抓手,全面落實畢業後醫學教育制度,并将之作為深化醫改工作的重要舉措強力推行。

省政府出台《青海省深化醫教協同進一步推進醫學教育改革與發展實施方案》,結合我省實際,明确住培基地建設、學科布局、醫師準入、學位銜接、職業注冊、崗位聘用等具體問題。省衛生健康委會同省編辦、省發展改革委、省教育廳、省财政廳、省人力資源社會保障廳聯合印發了《青海省住院醫師規範化培訓實施方案》,制定《青海省住院醫師規範化培訓聯席會議制度(試行)》,通過整合各方資源,形成合力,将住院醫師規範化培訓工作統籌規劃,全面推開,為制度落地生根,提供了堅強的組織保障。

從2014年起,原國家衛生計生委和國家中醫藥管理局分别審核認定省人民醫院、青海大學附屬醫院、青海紅十字醫院、省中醫院、省第三人民醫院、省婦女兒童醫院和省藏醫院為住院醫師規範化培訓基地。在住培制度推進過程中,通過現場督導、調研、暗訪、與學員座談等方式,建立健全制度體系,保障學員待遇,注重師資培訓,嚴格落實教學計劃。結合我省實際,在深入調研的基礎上,組織6家基地主要負責人和具體工作人員,赴上海東方醫院、華山醫院,成都華西醫院考察學習,充分學習借鑒其他省市好的經驗和做法。制定了《青海省住院醫師規範化培訓實施方案》《青海省住院醫師規範化培訓制度管理辦法(試行)》《青海省衛生計生專業技術人員培訓資金管理辦法(試行)》《青海省住院醫師規範化培訓基地協同單位管理辦法(試行)》等配套制度。2015年,成立了住院醫師規範化培訓管理辦公室,組建了149人的專家庫,成立了全省規範化培訓專家委員會,緊緊圍繞“基地建設、師資培訓、制度建設”三個着力點,全面加強建設。

從2014年起,每年積極争取、籌措資金,組織基地醫院和全科社區實訓基地的70名師資赴四川華西醫院、上海瑞金醫院等培訓。 2016年,又積極争取國家外專局支持,選派各基地管理人員和帶教師資20人,赴美國加利福尼亞大學爾灣分院進行培訓。特别是2018年7月,我省首次舉辦了住培基地帶教師資的技能競賽,大大提高了我省師資帶教能力。

省衛生健康委有關負責人告訴記者,我省全面啟動住院醫師規範化培訓制度以來, 2017年在中國醫師協會組織專家對全國住院醫師規範化培訓工作評估中,我省各項工作在全國排名前列,獲得國家200萬元的獎勵經費。2014級235名在培醫師,培訓期間取得職業醫師資格證書211名,整體通過率為86%。 2018年,在全國住培結業考核中,按照國家劃定的分數線,我省住培學員整體通過率達到87.2%,較去年提高了1.2個百分點。

燃人才引擎蓄跨越力量

被譽為世界“經理人中的經理人”的傑克·韋爾奇有句名言:首先是人,然後才是戰略!人才是經濟社會發展的第一資源。

由于我省發展底子薄、基礎弱、任務重,現有醫療衛生服務水平與全省各族人民群衆的需求還有不小差距,衛生人才工作還面臨着許多“瓶頸”問題。著名教育家梅贻琦先生在出任清華大學校長時的就職演講中提出,“所謂大學者,非謂有大樓之謂也,有大師之謂也”。同樣道理,對醫療衛生工作來說,房屋很重要,設備也很重要,但比房屋、設備更重要的是人オ。

習近平總書記在全國衛生與健康大會上強調,“要把人民健康放在優先發展戰略地位,努力全方位全周期保障人民健康。”這句話充分體現了以人民健康為中心的思想,體現了對人民群衆的深厚感情。貫徹落實習總書記的重要講話精神,關鍵在于有人來幹事、有人會幹事、有人幹成事。

“問渠哪得清如許?為有源頭活水來。”我們必須把加強衛生人オ工作放在更加突出的位置,聚焦“一優兩高”戰略部署,聚焦人民群衆現實需求和美好向往抓好人才工作。要做到人才資源優先開發、入才結構優先調整、人才投資優先保證,不斷增強造血功能,努力建設一支信念堅定、技術過硬、作風頑強,具有仁心仁術、大德大愛大擔當的人才隊伍,推動醫療衛生事業發展壯大,更好地保障人民群衆健康。

“梧桐樹枝繁葉茂,金鳳凰高枝鳴唱。”我們要強化求賢若渴的理念,敞開更加開放包容的胸懷,招攬各方人オ、各類人オ為我所用。要優化人オ環境,堅持事業留人、感情留人、待遇留人,大力營造尊重知識、尊重人才的社會氛圍,重視人文關懷,加強感情溝通,從提升薪酬待遇、發展空間執業環境、社會地位等方面入手,關心愛護各級各類衛生人才身心健康,通過各種形式増強他們的歸屬感、榮譽感。要強化“聚天英才而用之”的理念,勇于打破一切束縛、破除一切障礙,不唯上、不唯書、隻唯實,讓每位人才在服務人民中升華人生價值。


相關标簽: